Описание услуг
Комплексное бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерские консультации
Постановка бухгалтерского учета
Восстановление бухгалтерского учета
Персонифицированный учет
Расчет заработной платы
Ведение кадрового учета
Проведение сверки расчетов по налогам, сборам и взносам в ИФНС
Налоговые декларации по доходам физических лиц
Юридические услуги: регистрация фирмы под ключ
on-line заказ услуг
Бухгалтерское консультирование  Ведение кадрового учета  Юридические услуги (регистрация фирм, регистрация в фондах)

Расчет премии сотрудникам

Расчет премии сотрудникам осуществляется в соответствии с нормами труда и внутренним документом организации - Положением о премировании. Документ может иметь свободную форму, но обязательно должен включать общие положения, виды премий, порядок назначения и выплаты денежных средств, заключительные положения.

Как выполняется расчет премии сотрудникам?

Система расчета премии сотрудникам включает:

  • определение размера заработной платы и вознаграждений;
  • разработку документов, нормирующих выдачу поощрений.

Важно заметить, что определение премии — это не всегда исключительно бухгалтерские услуги. Зачастую кадровый специалист и бухгалтер объединяются вместе, чтобы разработать единую программу расчета премиальных средств.

Если организация небольшая, то удобнее и выгоднее обратиться за подобными услугами в компанию, которая предоставляет аутсорсинг бухгалтерских услуг, в том числе, разработку кадровой политики.

Рассмотрим отдельно основные направления расчета премии сотрудникам.

Определение размера заработной платы и вознаграждений

Базовая часть заработной платы или должностной оклад сотрудника складывается в зависимости от нескольких факторов:

  • опыта работы;
  • квалификации;
  • должностного положения.

При расчете за месяц индивидуально должно быть учтено количество рабочих дней.

Должностной оклад определяется при приеме на работу и указывается в трудовом договоре. Базовая часть заработной платы может быть изменена в соответствии с повышением (понижением) квалификации и другими тонкостями. Бухгалтерское обслуживание в Москве - услуга распространенная. Поэтому при возникновении вопросов с расчетом заработной платы можно обратиться в специализированную компанию.

Премия сотрудников рассчитывается с учетом:

  • должностного положения;
  • уровня образования;
  • квалификации;
  • практического опыта;
  • дополнительных навыков.

Принимают во внимание общее время, которое сотрудник отработал в компании, рабочие часы за отчетный месяц, уровень реализации проектов. В отдельных компаниях при расчете учитывают такие критерии, как соблюдение внутренних правил компании. Для определения всех этих факторов кадровые специалисты, бухгалтеры используют определенные коэффициенты.

Разработка документов, нормирующих выдачу поощрений

К таким документам относят нормативные акты, которые создаются внутри компании. Профессиональный подход к созданию документов важен, так как:

  • увеличивает эффективность мониторинга деятельности сотрудников;
  • устанавливает степень текучести кадров;
  • определяет нужную численность сотрудников;
  • помогает узнать трудовые резервы организации;
  • повышает заинтересованность каждого сотрудника в более результативной работе.

Формирование нормативной базы важно для каждой организации, так как позволяет правильно проанализировать ситуацию с кадрами и выполнением планов, оценить эффективность труда и внести коррективы.

Специалисты аутсорсинговой компании «БФ Консалтинг» предложат вам систему, по которой удобно выполнять расчет премии сотрудникам (или расчет выплат за неиспользованный отпуск). Вы можете получить оперативную консультацию по всем вопросам, касающимся бухгалтерского и кадрового учета.