Описание услуг
Комплексное бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерские консультации
Постановка бухгалтерского учета
Восстановление бухгалтерского учета
Персонифицированный учет
Расчет заработной платы
Ведение кадрового учета
Проведение сверки расчетов по налогам, сборам и взносам в ИФНС
Налоговые декларации по доходам физических лиц
Юридические услуги: регистрация фирмы под ключ
on-line заказ услуг
Бухгалтерское консультирование  Ведение кадрового учета  Юридические услуги (регистрация фирм, регистрация в фондах)

Ведение и хранение трудовых книжек

Ведение и хранение трудовых книжек обязательно для предприятий любого масштаба всех организационно-правовых форм. Верно оформлять трудовые книжки, содержать их в надлежащем виде, хранить необходимо. Трудовая книжка — это основной документ сотрудника. В ней отражены сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель может самостоятельно вести кадровый учет, учет трудовых книжек в бухгалтерии, в том числе оформлять и хранить трудовые книжки, а может передать эти обязанности специалисту. Мы рекомендуем обращаться только к профессионалам, которые предоставляют качественные услуги кадрового консалтинга и осуществляют бухгалтерское обслуживание фирм, организаций любого масштаба уже не первый год.

Специалист, занимающийся оформлением, ведением и хранением трудовых книжек, должен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации зафиксировать в документе сведения:

  • о сотруднике предприятия (фирмы, организации),
  • о выполняемой сотрудником деятельности,
  • о переводе специалиста на другое место работы,
  • об увольнении работника.

В трудовой книжке обязательно нужно указать, по какой причине расторгнут трудовой договор с сотрудником, а также иные сведения. В случае проверки кадровой документации пробелы в трудовых книжках и других документах сотрудников могут повлечь серьезные проблемы.

Оформление, ведение и хранение трудовых книжек должны осуществляться в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оформление и учет трудовых книжек

При поступлении сотрудника на работу (если человек принят на работу впервые) необходимо оформить трудовую книжку. Ее заполняют в присутствии работника не позднее, чем через неделю с момента приема сотрудника на работу.

Бланк трудовой книжки обязательно следует передать специалисту кадровой службы в установленном законодательством порядке.

Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также приходно-расходные книги необходимы для того, чтобы вести учет трудовых книжек, бланков и вкладышей. Всё это должно осуществляться компетентными специалистами.

В приходно-расходных книгах организаций должны быть чётко зафиксированы сведения о получении и расходовании бланков трудовых книжек, а также вкладышей в трудовую книжку. Это документы строгой отчетности, поэтому к их хранению следует отнестись серьезно.

Сотрудники компании «БФ Консалтинг» готовы оказать Вам полный комплекс услуг по ведению кадрового учета, заняться оформлением, ведением и хранением трудовых книжек. Мы предоставляем и другие бухгалтерские услуги.

Ведение и хранение трудовых книжек с помощью «БФ Консалтинг»

Если Вам требуется помощь специалистов, чтобы грамотно и в соответствии с ТК РФ заполнять трудовые книжки для сотрудников Вашей организации, а также вести и хранить эти документы в установленном законодательством порядке, обратитесь к нам.

Мы используем индивидуальный и комплексный подходы к решению любых вопросов ведения кадровой документации. Если Вам требуются качественные бухгалтерские услуги в Москве, обращайтесь в «БФ Консалтинг».

Телефон: (495) 640-44-46.